"Doing is the new Consulting"
Themenschwerpunkte
Coaching (Personal und Business)
Herausforderungen im beruflichen Umfeld
Young Talents/Leaders
Führungskräftecoaching
Executive Coaching
Lebensziele definieren
Entscheidungen treffen
Persönliche Herausforderungen
Umgang mit Rückschlägen
Ängste, Blockaden, Glaubenssätze
Training
Führungskräftetraining
Coaching als Führungsskill
New Work und Leadership
Kommunikation
Feedback und kritische Gespräche
Konfliktmanagement
Zeit- und Selbstmanagement
Erfolgreich (virtuelle) Meetings führen
Change Management
Hybrides Arbeiten
Beratung
Team- und Organisationsentwicklung
Analyse und HR Projekt-/Prozessberatung
(rund um den Employee-Lifecycle)
Durchführung Assessment Center
Performance und Talent-Management
Potentialentwicklungsprogramme
Führungskräfteentwicklung
Change Management
Visions- und Leitbildprozesse
Werteentwicklung
Prozessbegleitung, co-kreatives Miteinander
Einführung New-Work Ansätze
Moderation (Workshop, Strategietagung, etc.)
Aus- und Weiterbildung
Assessor Jur. 1. und 2. jur. Staatsexamen
Systemischer Personal- & Business Coach (ECA)
Teamcoach
Facilitator
Design Thinking
Lego Serious Play
9 Levels
Liberating Structures
Sprachen
Deutsch, Englisch (Business Fluent)
Nach vielen Jahren erfolgreicher Tätigkeit in einer Agentur für Live-Marketing , zuerst als Director Event & Marketing, wo ich internationale Projekte für mittelständische und Konzerne aus verschiedenen Industriesegmenten umsetzte, und später mit der internen Rolle als Director HR & Operations, wo ich mich um alle Aspekte des Personalmanagements kümmerte, (besonders gerne um meine Herzensthemen, die Personal- und Teamentwicklung), entschied ich mich 2016, mit einem reichhaltigen Erfahrungsschatz ausgestattet, für den Schritt in die Selbstständigkeit.
Seitdem begleite ich Menschen, Teams und Organisationen bei ihren Veränderungsvorhaben und unterstütze sie dabei, sich und ihre Welt kritisch unter die Lupe zu nehmen, um sich zukunftsfähig aufzustellen. Bewährtes wertzuschätzen und beizubehalten wie auch neue, ungewohnte und bisweilen auch unbequeme Wege dafür zu gehen.
Meine Arbeit ist geprägt von der Haltung, dass Potenziale und Lösungen vorhanden sind, jedoch nicht immer klar sichtbar und greifbar. Nachhaltige Veränderungsarbeit beginnt daher stets mit einer Bestandsaufnahme, in der bereits Ansätze für die Zukunft sichtbar und greifbar werden. Wertesysteme, Respekt und das Erkennen von Grenzen spielen dabei eine entscheidende Rolle.
Mit Wertschätzung, analytischer Klarheit, starker Beziehungsfähigkeit, Beharrlichkeit, großer Methodenvielfalt und fundiertem Fachwissen begleite ich Menschen, Teams und Organisationen dabei, ihre Schätze zu bergen, die Superkräfte guter Zusammenarbeit zu entfesseln und mit Freude den für sich und ihre Welt besten Weg zu finden und zu gehen. Ohne Widerspruch zwischen ökonomischem Erfolg und Menschlichkeit.
Das ist meine Passion und meine Mission.